6月2日

，南宫NG娱乐光电党委召开新任干部整体谈话会
。公司党委书记、董事长王佳出席聚会并讲话
。公司党委副书记、董事、工会主席万山主持聚会

，党委委员、纪委书记、监事会主席温济虹作整体清廉提醒谈话
。

王佳强调

，这次干部的调解配备

，是公司党委从企业刷新生长阵势出发

，凭证事情需要和干步队伍建设现实

，通过内部果真竞聘、外部市场化招聘和系统内优异人才引进等方法

，经公司党委通盘思量、重复酝酿、稳重研究决议的

，是进一步优化干步队伍结构

，推动企业周全深化刷新

，实现高质量生长的主要行动
。在干部选拔配备历程中

，公司党委严酷凭证习近平总书记对国企向导职员提出的“对党忠诚、勇于立异、治企有方、兴企有为、清正清廉”的20字要求

，在涉及企业营业拓展、数字化转型、人才步队建设、各项刷新推进等要害岗位上配备了一批敢认真、勇继续、善作为、打硬仗的中层干部
。王佳代表公司党委向新任干部提出三点要求和期望：一要始终坚持勤于学习

，争做“信心坚定”好干部
。要勤于学习、善于总结

，对党的百年历程要了然于胸

，对企业的兴业之史要胸有定见

，深入剖析生长历史历程的成与败、得与失
。要牢牢围绕公司“五新”刷新生长总思绪

，落实“1+2+4”事情行动

，掌握事情自动权

，以创立性事情把公司党委的事情安排落到实处
。二要始终勤勉高效履职

，争做“务实继续”好干部
。面临千帆竞发的竞争态势

，南宫NG娱乐光电的干部要放学名堂、放宽视野

，把“争”的参照物定得更高些

，把“进”的目的定得更远些

，自动“跳到大海里游泳”

，使自己成为强者、快者

，成为勤勉高效履职的干部
。公司党委将在新任干部中率先推行任期制和左券化治理

，到2023年完成所有中层干部任期制和左券化治理

，真正打造一支与党的要求相切合、与企业生长需求相匹配、与市场形势使命相顺应的干步队伍
。三要始终着力问题解决

，争做“高昂有为”好干部
。作为党员干部

，必需具备与岗位职责相匹配的能力水平
。要作育过硬的专业能力

，对主责主业做到懂行在行

，使自己成为行家里手

，能不可发明问题、能不可解决问题是磨练干部能力的主要方面
。干部要做到七个“不”：精准找事不盲断

，程序效劳稳固通

，严细做事不粗放

，认真做事不敷衍

，抓铁留痕不松开

，雷厉盛行不怠慢

，解决问题不推脱

，做到干一件成一件、做一桩成一桩
。

温济虹对各人提出了三点要求：一要深刻熟悉目今党风廉政建设和反糜烂斗争形势

，始终坚持对“侵蚀”、“围猎”的警醒

，增强拒腐防变能力
。二要知敬畏、存戒惧、守底线

，自觉筑牢拒腐防变头脑防地
。要以身作则

，严于律己
。要管住利益圈

，不以权术私
。三要强化责恣意识

，认真履职尽责
。要坚定政治站位

，忠诚履职尽责
。要坚守责任继续

，大胆做事创业
。

本次新选配备干部和公司人力资源部相关同志加入了聚会
。