在实地旅行与理论联学的基础上，双方围绕企业文化建设、工业工人步队建设刷新、青年人才作育与激励三大主题睁开深入座谈交流。

在企业文化建设方面，双方分享了文化落地与职工眷注的实践履历，一致以为优异企业文化是凝聚员工、引发活力的主要支持。在工业工人步队建设刷新方面，双方聚焦头脑政治引领、手艺提升与职业生长通道等要害环节，就推动步队向“知识型、手艺型、立异型”偏向转变分享了各自的做法与思索。在青年人才作育与激励方面，双方围绕职业生长双通道、激励机制优化、生长平台搭建等话题睁开热烈讨论，为后续增强交流互鉴、配合提升青年岁情水平积累了名贵履历。